Repro の @joker1007 さんから、Repro さんのメンバがー中心になって開催している Hacking HR というイベントでオンボーディングについて何か発表してくれないかという打診が来たので、ペパボで昨年から始めているペパボカクテルというオンボーディングの取り組みについて発表してきた。
https://speakerdeck.com/hsbt/social-inclusion-for-engineering-organization
実際に何をしているのか、というのは 組織への「帰属意識」を育てる!オンボーディングプログラム「ペパボカクテル」の全貌 | SELECK [セレック] を読めばわかるので、そこに至る前の問題意識や解決すべき一番の課題というのは「孤立」という話をしてきた。
そういえば、今回の発表でも最初に述べたのだけど、組織やマネジメントについて何かを語るときに対象としている組織のサイズや構造を話さないで「マネジメントは何だかんだ」と話しても、同じチームや組織は地球には存在しないので、聴衆には「うちの会社だとそんなことはないけど...」と、あまり伝わらないことが多いと思う。なので、「エンジニアリングマネージャは~」というようなことを語るときは、対象としているような組織について述べてからの方がよさそう。
Hacking HR というイベント自体は、普段は重なることがなさそうな人とおしゃべりできたので、なかなか楽しかった。主催者の皆さんありがとうございました。