だいぶ前に読み終わっていた。
フィードバック手法自体はいいけど、例として出てきている事例がいわゆる大企業、商社、みたいな企業でだいぶストレッチをかけたり、きつい感じのフィードバック例で読んでてしんどかった。個人的には楽しいことだけを考えて、みんなが成長するというマネジメントをやっていきたい。
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